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    添加时间:05-28 来源:嘉一信 作者:嘉易信会计培训学校 浏览:353次

    工资的签订


    不知道大家是否遇到过这种情况,很多企业招聘员工,并签署劳动合同时,在工资一项上,填写的金额仅仅是当地的最低薪资标准。这时很多人都会产生质疑,怀疑是企业欺骗自己。这种情况其实是企业想逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任。严格来说,这种做法是不合法的。


    如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额的证据。


    你所不知道的职工薪酬


    很大一部分人觉得工资就是职工薪酬,就是完成劳动义务后,公司发放的现金。其实不然,职工薪酬范围甚广,你所期待的工资只是其中一部分,常见的包括以下几个:


    1.职工工资、奖金、津贴和补贴;


    2.职工福利费;


    3.社会保险和住房公积金;


    4.工会经费和职工教育经费;


    5.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;


    另外还有非货币性福利,和其他与获得职工提供的服务相关的支出等。


    工资的账务处理


    对于企业发放的货币类工资,在账务上比较容易处理。一般情况下,工资都采用先计提后发放的方法。计提时,分录如下:


    借:生产成本(或其他相关科目)


           贷:应付职工薪酬——工资


    发放工资时,“应付职工薪酬”科目应在借方,分录如下:


    借:应付职工薪酬——工资


           贷:银行存款(或库存现金)


    辛辛苦苦工作一年,工资是大家应得的报酬。对于那些恶意拖欠员工工资的企业,我们应该勇于维护自己的权利,而不是忍气吞声的继续卖命。否则长此以往,只会助长这种不良之风,使自己的利益受到更多侵害。


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