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    添加时间:05-28 来源:嘉一信 作者:嘉易信会计培训学校 浏览:245次

    你所不知道的企业年金


    五险变四险


    我们所熟知的“五险一金”包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而生育保险基金将并入基金医疗保险基金,所以“五险一金”将要变成“四险一金”。而我们所说的“二金”,是在此基础上增加的企业年金。


    企业年金


    企业年金,虽然名字听起来特别高大上,其实质就是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。简单理解就是在员工退休之后,能领取双份养老保险。其缴纳比例不超过员工工资的8%,企业和员工个人缴费合计不超过工资总额的12%。


    企业年金的领取


    其实企业年金就是为员工未来的生活多提供一份保障,一般情况下,发生这三种情况才可以进行领取:


    1.员工达到法定退休年龄可以进行领取;


    2.员工完全丧失劳动能力,没有经济来源时可以领取;


    3.员工出国,且在国外选择定居时可以领取。


    需要说明的是,如果员工因故身亡,企业年金是可以被继承的。


    账务处理


    很多财务人员不免会问:这企业年金账务处理如何进行呢?其实企业年金和其他福利一样,都可以采用原方法进行账务处理。


    计提时:


    借:管理费用(或其他相关分录)


           贷:应付职工薪酬——企业年金


    缴纳时:


    借:应付职工薪酬——企业年金


           贷:银行存款


    虽然有企业年金这一福利项目,但实际上实行的企业并不多。一是企业年金制度尚不健全,二是人们对其的观念还比较淡薄。加之回报率较低,所以企业为了减少成本,很少为员工缴纳企业年金。但是随着社会的不断进步,相信企业年金也将会逐渐普及,使员工退休后可以实现“老有所养、老有所乐”的生活。


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